舰队街的老记们可能对乔尔的处境并不陌生：3年前从斯坦福桥黯然离开的拉涅利似乎就是荷兰人的前车之鉴。他们都为俱乐部带来还算不错的成绩，只是荣耀不够眩目，也不足以为董事会带来丰厚回报。不可否认，莫里尼奥最终被证明是阿布为切尔西带来的革命性之举；而乔尔或许已经在接近3年的时光中证明了自己的极限。

　　然而，拥有剑桥大学经济学高学历的热刺主席莱维，可能并不熟谙公关之道。这一周多的选帅风波，将热刺置于严重的公关危机之中，而这很有可能会连累到俱乐部本赛季的成绩。

　　和性格谦逊、宽厚幽默的拉涅利一样，乔尔深得白鹿径球迷的爱戴。他在热刺的成绩有目共睹，尽管这支在英超建制10多年来一直沦为中游球队的俱乐部连续两年获得联赛第五，和前四总是遗憾失之交臂。数据为证，乔尔的每轮得分率高达1.56分，而往上看只有上世纪70年代热刺历史上最伟大的主教练比尔·尼科尔森更佳：1.65的得分率无人出其右。仅在8月遭遇两场败绩就炒教练的做法，至少并不得球迷之心。

　　英伦媒体有“纽卡斯尔综合症”一说，因为泰恩河畔的球队总会有在夏季大笔投入，赛季刚开始成绩不如意就炒教练鱿鱼的传统。1998年，达格利什看着古利特就职；一年后，罗布森接替了荷兰人；而2004年，索内斯又匆忙走马上任。纽卡在这样的动荡中从来没有取得过好成绩，当季甚至连跌出前十。今夏刚刚投资4000万英镑的热刺，无疑在心态上十足的犯了“纽卡综合症”。

　　莱维想要乔尔走人理由充分。荷兰人在人事管理、训练方法上确有心得，但今夏购入达伦·本特后，被球员私下指责“本特主义”，而“受害者”是此前的球星贝尔巴托夫。开赛日贝尔巴托夫被提前替换下场时十分愤怒，接着传出乔尔建议俱乐部出售保加利亚人的消息。此外，荷兰人和体育总监科莫利并不和睦，今年夏天两人在购买球员上多次发生冲突，乔尔想要的米多没能留下，而他希望买入有经验的中后卫却被莱维否决，在后者的坚持下，乔尔不得不接受法国U21队长卡布勒。矛盾之外，荷兰人的执教水准也颇受质疑，他的临场换人不乏昏招，典型例子就是上赛季足总杯半决赛对阵切尔西，热刺两度领先，但乔尔却先后替换下发挥出色的边锋列侬和加利，结果断送好局。

　　而主席莱维在换帅时机和做法上同样有失水准。今夏是换帅的最佳时间，莱维选择了继续信任乔尔，但赛季一开始遭遇挫折就瞻前顾后，功利心态之余也多少让主帅和球迷灰心。在和拉莫斯的接洽上，更是曝出俱乐部少有的公关危机。毫无疑问，本赛季热刺拥有争夺前四的能力，但是否会遭遇“纽卡综合症”？这多少得看董事会能否安然渡过眼下的公关危机。