22日下午，天津泰达俱乐部总经理李广益到团泊洼基地找雅拉宾斯基面谈，告诉他俱乐部“调整他的工作”，他可以继续参与比赛的用人和指挥，但没有决定权，原泰达梯队教练左树声进入教练组。与雅帅一同离开的是助理教练米洛斯拉夫。

　　雅帅对变相下课不满

　　这是避免赔偿的变通，实际上雅帅也明白自己是以变相下课的方式离开了泰达主帅的位置。雅帅显然对这样的下课方式不理解：“希望俱乐部用书面形式通知我这个决定，口头形式不可能生效。”63岁的捷克老教练在执教泰达一年零四个月后，无奈地离开天津泰达主教练位置。

　　第二天上午，雅帅还像以往那样坐着俱乐部的专车来到团泊洼基地，但他这次只是站在场地边的铁丝网外注视了一会球队训练，失望至极的雅帅回房间收拾自己的随身物品。经过一天的调整，雅帅说：“什么结果也好，我需要一个书面的决定，双方签字后就可以了。毕竟泰达作为一个大的、负责任的集团，应该可以妥善地处理好双方合同所造成的善后事宜。”

　　2003赛季泰达与意大利人马特拉齐签约三年，后者在中途下课后索赔，结果国际足联判决泰达要赔偿马特拉齐150万美元，因此当初在与雅帅谈判续签的合同中，泰达吸取了这个教训，只需要多付给雅帅三个月工资即可解除合同。但当时雅帅因为不满解除条款的条件而迟迟未能签约，临到新闻发布会前一刻泰达才做了让步。现在果真中途离职，雅帅也因此受到了一定程度上的保护，但是对于一名老教练来说，这种变相下课的方式同样是不能接受的。

　　不委屈求全是离职原因

　　对于下课原因，雅帅表示多说无益：“我觉得在我的工作是相当不错的，我认为接手的人不会把我以前的工作轻易否决掉。”

　　在前四轮的比赛中，泰达取得了1胜2平1负的成绩，虽然成绩看上去不错，但在主场接连被青岛和深圳逼平，各方的矛盾暴露出来。从2007赛季接手球队后，雅帅在训练、用人和指挥上只按照自己的设想来安排，不愿意委屈求全，他认为“上级领导、俱乐部和助理教练都是只有建议权而没有决定权”，这名捷克老人不谙中国国情从而埋下了离职的祸根。

　　雅帅总是职业地处理与助教和队员的关系，圆滑并不是这个内德维德恩师的性格，对队内一些“大哥级”人物的建议也没有过多的采纳和关照，上赛季雅帅多次上演了与俱乐部人员的对抗，导致赛季尚未结束，俱乐部就已经派人到欧洲秘密选帅，后因实在找不到合适人选才与他续约。其实队内也有不少人向他暗示过，只要他能够听从别人的建议，采纳他的意见就可以继续留在队中，但是固执的雅帅没有因此而动摇自己的执教风格。

　　从球队实力的角度来看，泰达队今年一个内援也没有引进，与前两年的大手笔相比没有任何动静，这使得球队的实力没有得到提升，雅帅在赛季之初就抱怨俱乐部引援力度不足，没有引进自己喜欢的内外援，可是俱乐部今年又希望球队成绩能有所突破，三场不胜引发队内矛盾的爆发，雅帅依然没有改变自己行事方式的意思，于是俱乐部只好下手。

　　左二只表忠心不多说

　　“无论在世界上任何地方，这个问题都是容易解决的。”对于俱乐部既不明确解约也不让自己带队的处理办法，雅帅表示不解，“泰达是一个很具规模的大公司，而我也是一名职业教练，双方肯定会有合理的解决办法。”

　　左树声被补充到教练组后，以“教练组组长”身份担任起了执教工作。1997年，左树声因球队成绩不佳辞去天津三星队主教练的职务。“当俱乐部需要我的时候，我会义无反顾地把工作做好，用辛勤的工作来回报广大球迷。”左树声也是在仓促间得到俱乐部通知才走马上任的，他表示对新的工作岗位还需要熟悉和了解，再加上雅拉宾斯基名义上还是教练组成员，因此“左二”也不方便过多表态。

　　泰达俱乐部穿插着体育局、泰达集团的微妙关系，以及与教练和队员间的帮派传言，尽管基础不错、实力不差，但是却屡屡遭遇内耗，球队成绩难有突破，也让很多国内球员对天津足球圈望而生畏，每年都有天津泰达看上的队员不愿意加盟，也导致了天津泰达的引援受到影响。